Tvoje práce.
Tvoje práva.
Tvůj SILNÝ hlas.

Odpověď

Vůbec ne, je to přesně naopak! Přítomnost odborů ukazuje, že ve firmě funguje zdravý sociální dialog a vedení bere své lidi jako rovnocenné partnery. Je to důkaz, že se tam dbá na bezpečnost práce (BOZP), férové jednání a pravidelné vyjednávání lepších platů a benefitů. Problémové bývají spíš firmy, kde odbory chybí a zaměstnanci nemají zastání ani možnost cokoliv změnit.

Odpověď

Sleduj firemní fyzické nástěnky, intranet nebo pracovní e-maily – odborové organizace tam mívají své sekce a kontakty. Můžeš se také přímo zeptat na HR, nahlédnout do vnitřních předpisů (zda má firma platnou kolektivní smlouvu), nebo se poptat kolegů a kolegyň. Pokud si nejsi jistý/á, napiš nám na Mladé odboráře a my ti rádi pomůžeme zjistit, jaký odborový svaz u vás působí.

Odpověď

Starší kolegové a kolegyně možná vycházejí ze svých dřívějších zkušeností, nebo prostě jen rezignovali na snahu něco měnit. Odbory jsou ale přesně takové, jaké si je sami/samy uděláme. Pokud chceme ve firmě moderní benefity, jako je lepší slaďování práce a osobního života, férové nástupní mzdy nebo pružná pracovní doba, musíme si je vyjednat my. Když to vzdáme předem na radu ostatních, nezmění se nic.

Odpověď

Pozor! Vedení firmy ani HR ti nesmí určovat ani doporučovat, do jaké odborové organizace máš vstoupit. Zaručuje ti to zákon (svoboda sdružování). HR často doporučuje tu organizaci, se kterou se vedení snáze vyjednává. Vyber si tu odborovou organizaci, jejíž program dává smysl tobě a která se nebojí hájit témata, co jsou pro tebe důležitá. Do odborů nemusíš vstupovat hned první den v práci. Zjisti si sám/sama informace, domluv si schůzku s předsedou/předsedkyní, podívej se na jejich nástěnky, sociální sítě, webovky a v klidu se rozhodni.

Odpověď

Tenhle strach stojí jen na fámách. Diskriminace za členství v odborech je hrubým porušením zákona. Vedení se navíc vůbec nemusí dozvědět, že jsi členem/členkou – členské příspěvky můžeš platit diskrétně ze svého bankovního účtu, ne srážkou ze mzdy. A kdyby k nějakému neférovému tlaku přece jen došlo, máš za zády právní tým v rámci ČMKOS, který tě ochrání. Pokud si nevíš rady, obrať se na nás.

Odpověď

To je obrovský omyl! Odbory neřeší jen odchody do důchodu nebo příspěvky na rekreaci. My mladí řešíme jiné věci: potřebujeme férové nástupní mzdy (abychom utáhli nájmy a hypotéky), transparentní kariérní růst, podporu při zakládání rodiny, kratší úvazky nebo home office. Když se do odborů nezapojíme, nikdo za nás tato témata nevyjedná.

Odpověď

Naopak! Odbory jsou běžnou součástí nejvyspělejších ekonomik světa. V Dánsku, Švédsku nebo Německu je členství v odborech standardem i u mladých lidí v IT nebo startupech. Komunistické ROH neexistuje přes 30 let. Dnešní odbory jsou sebevědomé vyjednávací týmy pro 21. století. Spousta odborových svazů dnes funguje na vysoké digitální úrovni – nabízí digitální členské průkazy, online přihlášky a další vymoženosti.

Odpověď

Stačí se podívat do vaší firemní kolektivní smlouvy a porovnat ji se zákoníkem práce. Všechno, co máš navíc – ať už je to 5. týden dovolené, sick days, stravenky, vyšší příplatky za přesčasy nebo pravidelné plošné zvyšování mezd – je výsledek vyjednávání odborů. Bez nich by zaměstnavatel dával jen zákonné minimum.

Odpověď

Získáš podstatně více, než kolik vložíš na členských příspěvcích. Ve firmách s odbory bývají mzdy v průměru vyšší a pracovní podmínky stabilnější. Získáš bezplatnou právní pomoc (včetně zastoupení u soudu), příspěvky na sport, kulturu či dětské tábory a přístup k benefitům (např. Odbory Plus). Navíc získáš reálný hlas a možnost ovlivňovat dění ve firmě. Každý odborový svaz sdružený pod ČMKOS má trochu jiné benefity, ale rádi ti poradíme.

Odpověď

Jednotlivec má proti vedení vždycky slabší pozici. Plošné výhody – jako 5. týden dovolené, vyšší stravenky nebo pravidelné přidávání – vyjednávají odbory jako celek. A pokud nastane problém, odbory ti zajistí právní krytí, které by tě jinak stálo desítky tisíc. Mohou ti poradit také s přípravou smluv – od předmanželské až po kupní smlouvu.

Odpověď

Nic nemusíš! Je v pořádku si věci promyslet. Důležité je vědět, co tě přesně odrazuje nebo co bys od odborů potřeboval/a, aby pro tebe měly smysl. Klidně se ptej, najdi si informace, nebo nám napiš.

Odpověď

Odbory zastupují všechny zaměstnance a zaměstnankyně bez ohledu na pozici. Tématy jako přetížení v práci, bezpečná pracoviště, férové platy či benefity se zabýváme v kancelářích stejně jako ve výrobě nebo ve službách. Odborové svazy v rámci ČMKOS zastupují všechny profesní skupiny napříč ČR.

Odpověď

S tvým vstupem nás bude víc hned. Čím početnější základna jsme, tím silnější pozici máme při vyjednávání lepších podmínek pro všechny. SPOLEČNĚ JSME SILNĚJŠÍ!

Odpověď

Všechny výhody nad rámec zákoníku práce (delší dovolená, sick days, příplatky za směnnost, vyšší odstupné) existují v mnohých firmách výhradně díky kolektivní smlouvě. Bez odborů by zaměstnavatel neměl žádný důvod tyto benefity poskytovat ani jako konkurenční výhodu. V každé firmě, která to myslí se zaměstnanci férově, odbory existují.

Odpověď

Vyjednávání vyžaduje sociální dialog. Pokud má předseda či předsedkyně vytvořený časový prostor placený zaměstnavatelem, je to výsledek vyjednané kolektivní smlouvy. Může se tak věnovat práci pro zaměstnance na plný úvazek, aniž by to čerpalo rozpočet odborové organizace.

Odpověď

Většina odborářů a odborářek dělá svou funkci bezplatně ve svém volném čase. Pokud máš konkrétní podezření na pochybení, pomoz nám ho prověřit a vyřešit. Odbory fungují na principu vnitřní demokracie a otevřenosti.

Odpověď

Členství je zcela dobrovolné. Pokud zjistíš, že ti činnost nebo směřování vyjednávání nevyhovuje, můžeš z odborů kdykoliv a bez jakýchkoliv sankcí vystoupit. Ale hlavně ty sám/sama můžeš ovlivňovat chod odborů a nemusíš zůstat pouhým členem / pouhou členkou.

Odpověď

ROH zaniklo v roce 1990. Odbory jsou standardní součástí moderních demokratických společností po celém světě (Německo, Švédsko, USA). Neprosazují zájmy politických stran, ale výhradně práva a potřeby zaměstnanců a zaměstnankyň.

Odpověď

Odbory musí vstupovat do jednání s vládou a zákonodárci, protože se podílejí na přípravě zákoníku práce, minimální mzdy nebo BOZP. Odborové svazy sdružené pod ČMKOS jsou navíc členy takzvané Tripartity a jednání s vládou jim je garantováno. Nejde o stranické politikaření, ale o prosazování a ochranu zájmů pracovníků a pracovnic na celostátní úrovni.

Odpověď

Právo sdružovat se v odborech garantuje Listina základních práv a svobod. Diskriminace nebo postih za členství v odborech je nezákonný. Pokud by k čemukoliv takovému došlo, odbory ti poskytnou plnou právní ochranu.

Odpověď

Členský příspěvek se ti vrátí hned na vyjednaných benefitech, slevových programech nebo pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, které je často součástí členství. Na členství z finančního hlediska nelze prodělat.

Odpověď

Vůbec ne, to je mýtus! Členský příspěvek většinou činí jen 1 % z tvé čisté mzdy nebo platu. Ruku na srdce – kolik tě dneska stojí jedno lepší kafe s kámošem nebo kámoškou, případně lístek do kina? Často je to v podstatě stejná částka za celý měsíc. Za cenu jednoho kafíčka přitom získáš kompletní právní ochranu, jistotu v práci, pojištění a vyjednané benefity, které ti tyhle peníze vrátí hned několikrát zpátky. A jako bonus si zaplacené členské příspěvky můžeš odečíst ze základu daně z příjmů, takže ti stát část peněz ještě vrátí!

Odpověď

Kolektivní smlouva sice garantuje standardní podmínky všem, ale speciální finanční příspěvky, slevy, právní zastoupení a individuální pomoc čerpají výhradně členové a členky. Bez platících členů navíc žádná odborová organizace ani kolektivní smlouva nevznikne.

Odpověď

Věkový limit pro zlepšování pracovních podmínek neexistuje – mládí je naopak výhodou k prosazení moderních změn. Pokud u vás v práci odbory nemáte, můžeš se stát individuálním členem / individuální členkou nebo ti pomůžeme základní organizaci u vás založit.